Le Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation

C'est un contrat de travail en alternance. Il est conclu pour une période de 6 mois à 2 ans en fonction de la formation préparée (possible en CDI).
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière (régime de retraite, congés payés, sécurité sociale, ...)

Le salarié est rémunéré selon un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de sa formation initiale (entre 55 % et 100 %).

Pré-requis

  • Avoir entre 16 et 26 ans
  • Avoir plus de 26 ans et être demandeur d'emploi

Avantages pour le salarié

  • Un emploi et une formation
  • Un véritable contrat de travail
  • Une rémuération assurée
  • Formation prise en charge par un OPCA, organisme auquel collecte l'entreprise d'accueil des salariés
  • Une insertion professionnelle valorisante
  • Une possiblité d'embauche par l'entreprise d'accueil

Intégrer une formation en alternance


Dans la plupart des centres de formation ou écoles comme GFS, vous pouvez intégrer la formation dès lors que vous avez une entreprise d'accueil en contrat de professionnalisation.

Des conseillers en formation GFS sont présents tout au long de vos recherches pour vous aider et vous conseiller.
En parallèle, ces conseillers disposent d'offres de contrats en alternance sur lesquelles ils pourront vous positionner après un entretien individuel.
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